【訂房搶折扣】卡馬拉生動公寓飯店 - Kamala
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大專生創意大爆發 營造健康校園遠離菸品
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【健康醫療網／記者林怡亭報導】菸品是國人健康的頭號殺手，平均每20分鐘就有1人死於菸害。為使菸害防制教育深入校園，國民健康署與教育部鼓勵大專校院自主營造推動校園菸害防制工作，期望透過學校與學生創意發想深入校園，從課程倡議到創作活動、競賽等，了解菸品、二手菸、三手菸及其他新興菸品（如電子煙或加熱式菸品）的危害，讓更多的年輕族群朋友遠離菸品、加入拒菸的行列。
國民健康署署長王英偉鼓勵年輕朋友，在學習階段，應培養正向的態度，懂得自我肯定，不仰賴菸品營造酷炫形象與滿足，堅持拒菸自我意識並做自己身體主人，希望透過學校與學生自主的力量，將年輕朋友的創意及朝氣用於散播拒菸意識，營造無菸環境。
各校無菸創意發想 營造健康校園環境
本（107）年度計有35所大專校院參與推動菸害防制工作，各校運用自身特色，各自發展出不同的執行策略與方法來營造健康校園環境：
1.「電廠都停建了，你，還在用肺發電？」
臺灣科技大學與明新科技大學舉辦「金句海選」，創造出一句句發人省思的金句，例如：「在生命這場馬拉松中，吸菸總能讓你快於別人」、「別『菸』了自己 吸菸會導致性功能障礙」、「我為你掏心掏肺，我拒絕的是焦油（交友）要的是妳」。
2.無菸商圈好厝邊
臺中科技大學學生主導推動一中商圈無菸商家募集活動，共吸引69間商家參與，除教育學生溝通技巧，也深化學生與商家戒菸理念，減少校園周邊菸害暴露。
3.大手牽小手，菸害教育從小扎根
明新科技大學帶領戒菸學生，讓這些大哥哥至桃園復興區進行偏鄉菸檳防制衛生教育宣導工作；弘光科技大學結合附設幼兒園，請大班幼兒園生擔任「拒菸小尖兵」，影響家庭成員拒菸、反菸。
4.禁菸我最吸睛
正修科技大學積極營造校內菸害防制環境，在位處交通要道的校門口懸掛極具宣示效果的巨型禁菸看板，將拒菸宣導效果由校內擴散到校外，並藉由每週公布各系館菸蒂數量，藉由競爭展現無菸校園推動的決心。
5.公聽辯論吸菸區設置大學問
明新科技大學及中正大學校園透過舉辦公聽會及辯論賽，針對吸菸區設置議題，經由正反兩方的論點相互討論，藉此提升了學校師生的拒菸意識，期待校園二手菸情形可以變少。
6.我運動，我不吸菸
臺灣科技大學戒菸班的學生結合時下流行的拳擊運動相揪戒菸。體育大學及臺灣體育運動大學則由運動選手進行菸害防制宣導。另弘光科技大學、輔英科技大學及長榮大學等則透過拒菸健走活動、排球賽等，強健體魄，促進身心靈健康。
7.通力合作，巡邏稽查
臺灣科技大學與衛生局合作，藉由稽查人員校園執法巡邏，輔以學生自發貼文轉發，提醒校園禁菸引發拒菸共鳴。
健康醫療網提醒您：吸菸有害健康！
警消過勞易生危險 工會：應減少勤務
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【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近來警消人員不足，員警自殺、過勞事件頻傳，卻不見政府針對警消權益進行制度性改革。立法委員趙正宇31日召開公聽會時建議，內政部應通過國道員警危險加給，並統一全國縣市消防員危險加給標準，盡速提出人力補足期程，及放寬加班費1.7萬元限制。台灣警察工作權益推動協會王惀宇語重心長地回應，減少勤務才能解決警消過勞問題，制度改革比錢重要，哪個警消家屬不希望家人平安回家？
趙正宇指出，目前全台有4千名人力缺口，導致基層員警的工時每天都超過12小時，每個月加班超過80小時以上，嚴重過勞。且《警勤條例》第15條規定：「服勤人員每日勤務以8小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之。」但現制並無對「必要工時」的要件作出解釋，導致各縣市警察機關得以將工時任意延長。
針對消防員部分，立法委員江永昌舉統計數據指出，每30秒就需要出動一輛消防車，但全台6成消防局人員配置低於3人，「因此火災發生時，就必須使用車海戰術，使附近所有消防局都出勤。」此外，法定工時上限是225小時，然而，在台北市、高雄市等工時最低的城市，消防員工時卻高達357小時，最高的縣市更達458小時。另外，目前消防員的危險加給只限於6都，對其他縣市消防員不公。
台灣警察工作權益推動協會王惀宇回應，補足預算員額難以解決警消過勞的問題，業務過勤才是主因。警察業務過度繁雜，許多行政機關將轄下業務交由警察機關去執行，「警察要送教召令、路跑安全維護和查違建。」王惀宇強調，政府為拚績效，將過多不必要的業務加重警察負擔，導致同仁超時工作，增加執行勤務上的危險。
王惀宇更指出，即使警員額補足，若警政署調配人力毫無章法，仍無法減低員警工時。據資料統計，去年抗議事件為5年來最低，但員警出勤人數卻是過去5倍以上，上級機關隨意將人力投入前線，耗損警力也嚴重排擠正規業務時間，損及員警和民眾權益。消防員工作權益推動協會理事長楊適瑋也於會中，拿出消防員紅通通的班表，呼籲消防署檢討救護的緊急需求和必要需求的界定。
台灣警察工作權益推動協會與消防員工作權益推動協會共同呼籲，政府應減少警消不必要的業務，及破除績效迷失，並邀請基層人員參與相關會議，針對制度改革進行長久完整規劃。
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