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下面附上一則新聞讓大家了解時事
藍委：聯繫蘇啟誠的就是張淑玲
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記者林仕祥／台北報導
我駐日大阪辦事處前處長蘇啟誠日前輕生，外傳蘇啟誠輕生前，台日協祕書長張淑玲曾打給蘇一通20分鐘的電話，告知懲處內容且言詞苛刻，雖然張淑玲已否認相關傳聞，但國民黨立委呂玉玲表示，蘇啟誠輕生後，立院外委會要求外交部將所有電報、資料交出來，當時外交部就跟她說，負責聯繫蘇啟誠的，就是張淑玲。
▲國民黨團召開記者會，要求政府針對外交官之死給出真相。（圖／國民黨團提供）
張淑玲昨針對傳聞出面澄清，她說自己沒有打過那通20分鐘的電話，媒體指控的內容對她和家人都造成很大的傷害，她強調，蘇啟誠是七月中那一波人事調動才去到大阪，如果真的要讓她去，何必在那個時間點派蘇去接處長，更何況她沒有兒子，有沒有任何家人、親戚在日本。
呂玉玲在記者會表示，優秀的外交官走上絕路大家都非常痛心，蘇啟誠輕生後，立院外委會就要求外交部把所有的電報呈現到立院，當時外交部指出，最主要跟大阪辦事處處長蘇啟誠聯絡的人，就是張淑玲，但張現在否認打了那通20分鐘的電話，這之中是否有冤情、外交部是否隱匿訊息，或包庇什麼人，外交部需要給社會大眾一個交代。
呂玉玲認為，現在外交部因為這件事導致社會公信力越來越低，因此應由立法院成立調查小組，把事情釐清，還蘇啟誠一個清白、公道。
國民黨立委李彥秀表示，事件發生後到現在，只看到駐日代表謝長廷對權位的戀棧和對自己的維護，謝昨天的聲明刺傷家屬的內心。她批評，如果外交部只是持續龜縮，對這件事情輕輕帶過，恐怕會無法善了，要求謝長廷返台親自說明，給國人一個交代，畢竟謝在選戰期間，都可以不嫌遠的回台走透透，「國人需要一個清楚的交代，因為真相只有一個」。
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新時代掀起中國海歸浪潮席捲而來，「大眾創業、萬眾創新」的口號更是中國新常態下經濟發展的雙引擎，不僅催生出大批創業型企業，更加大對海外人才的福利誘因與加強影響力。
根據LinkedIn對海外華人的調查發現，有過半數的受訪華人願意至中國工作，顯示出中國的就業市場具有高度吸引力。本文將帶你快速了解海歸潮的期望與挑戰。
中國發展路徑清晰，海歸求職仍遇障礙
近年來，有大批海外人才遠赴中國就業市場尋求工作機會，特殊的內地職場文化對海外人才具有一定吸引力。然而在融入大環境的前提下，需要將自身技能、視野、思維等經過在地轉化，過程中也將伴隨著不同文化差異、困惑與挑戰。
中國的職業發展路徑多元化，就業市場環境更是具有明顯優勢，依據LinkedIn歸納出最具優勢的前三項為—「清晰的職業發展路徑與上升通道」、「行業發展蓬勃且機會多」、「國際政策支持且發展前景好」。這三大職場優勢因素成為海外人才赴陸求職的原因，並在一定程度上滿足了他們的期待。
然而，正面吸引力的背後也暗藏著職場環境的缺失，例如辦公室政治複雜、同事們素質不一、軟硬體設備及福利不完善等問題。一方面，不僅體現出海外人才在進入中國就業後的體驗感不佳等狀態；另一方面，正說明著中國就業市場雖大且正在改變，但仍存在著企業內部管理疏失或混亂無章的缺點，是目前所有中國企業亟待解決的問題。
另一方面，從LinkedIn統計資料中發現，海外人才赴陸求職時面臨幾項問題有待解決，其中最大困擾是「缺少職場人脈」，因缺少聯絡方式來協助海外人才求職時與相關專業人士建立關係，對於求職過程是一項顧慮。
其中緣故包含了有越來越多的職場業者開始重視求職者的人脈資源，以此來推估其在未來職業發展過程中的優勢與作用，因在特定領域的人脈圈影響力和口碑效應之間皆息息相關，同時亦會對海外人才在中國求職、生活經歷等方面造成影響。因此對海外人才而言，豐富的人脈資源是助力海外人才在中國求職時的重要因素。
兩類企業受海歸追捧，三類人才受企業青睞
自2017年起，「海歸潮」和「創業潮」不斷崛起，加上中國政府出台政策支持，備受高度關注。無疑是中國市場對海外人才具有特殊吸引力，同時也將影響中國未來商業領域和科技尖端領域的前景發展及國際競爭力優勢。在這全球人才持續遷徙的過程中，什麼樣的中國企業最受海外人才追捧？
從目前中國企業發展現況來看，急需海外人才的兩類企業分別包括：一、已實現全球業務布局，並致力於拓展與深挖全球重點市場開發的企業；二、在技術領域期望達到全球領先水平，或是海外據點設有研究機構，在技術研發過程中需要海外專業人才加入，以建立專屬研發團隊等企業。
相較於早期的中國大陸狀態，近十年的中國發展超速，基礎建設不僅逐步完善，更具有多元企業發展路徑和龐大的土地資源等優勢條件，吸引著全球人才遠道而來，因而造成中國企業對海外成熟型人才需求更甚，同時兩者的匹配程度要求也越來越高，競爭力度也越大。
另外，又是什麼樣的海外人才最受中國企業青睞？
隨著社會快速發展，科技與時俱進，因此身為「資深技術類的人才」、「高層次管理型人才」、以及「專業領域科學家或高學歷專業化人才」等三類人才最受企業青睞。
（作者：程琪）
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