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下面附上一則新聞讓大家了解時事
豬病之神曝：非洲豬瘟侵台將動搖國本
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政治中心／綜合報導
中國非洲豬瘟疫情嚴重，台灣也如臨大敵，全力防堵非洲豬瘟入侵台灣造成畜牧業損失。對此，台灣大學獸醫專業學院名譽教授，有「豬博士」、「豬病之神」之稱的賴秀穗認為，非洲豬瘟就像豬的愛滋病毒；他也提到1997年口蹄疫入侵台灣，當時造成高達2千億元的嚴重損失，「萬一非洲豬瘟入侵台灣，真的會動搖國本」。
2018年8月3日中國宣布在東北遼寧的瀋陽發生第一例的非洲豬瘟病例，這消息震驚全世界養豬團體。賴秀穗撰文於《蘋果日報》表示，受到美中貿易戰影響，中國不願向美國買豬肉，而是轉向非洲豬瘟疫區俄羅斯進口豬肉，結果卻讓97年來乾淨的亞洲地區出現非洲豬瘟疫情。
▲防堵中國非洲豬瘟入侵台灣，政府已將該課題提高到國安層級。（圖／中央社）
細數非洲豬瘟的歷史，賴秀穗指出，非洲豬瘟先是在1921年於肯亞被發現，經過36年時間，1957年傳到歐洲各國，2007年蔓延到俄羅斯，直到2018年中國瀋陽爆發的非洲豬瘟。賴秀穗認為，這次在中國的疫情擴散速度很不尋常，推測中國恐未按照標準處理方式，導致疫情蔓延。
賴秀穗分析指出，非洲豬瘟病毒會導致豬隻全身臟器、組織出血，病毒主要侵害豬隻體內的免疫細胞如單核及巨噬細胞，就如人類愛滋病毒在T淋巴細胞內複製一樣，破壞免疫系統，導致免疫力失調不全，非洲豬瘟病毒是豬的愛滋病毒。
賴秀穗說，病毒想要清除相當困難，葡萄牙和西班牙雖僅有數百萬頭豬隻，卻也分別花了42年與35年，耗費巨款才將病毒清除乾淨，但中國有4億3千多萬頭豬隻，要在幾十年內清除非洲豬瘟病毒的可能性不高，但非洲豬瘟入侵台灣及東南亞的機率卻相對提高。
賴秀穗呼籲，這次的防疫是長期戰爭，養豬業者應記取1997年口蹄疫入侵台灣，國家經濟損失上千億的慘痛教訓，所以若真發現疫情，千萬不能隱匿，否則萬一非洲豬瘟入侵台灣，真的會動搖國本。
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新時代掀起中國海歸浪潮席捲而來，「大眾創業、萬眾創新」的口號更是中國新常態下經濟發展的雙引擎，不僅催生出大批創業型企業，更加大對海外人才的福利誘因與加強影響力。
根據LinkedIn對海外華人的調查發現，有過半數的受訪華人願意至中國工作，顯示出中國的就業市場具有高度吸引力。本文將帶你快速了解海歸潮的期望與挑戰。
中國發展路徑清晰，海歸求職仍遇障礙
近年來，有大批海外人才遠赴中國就業市場尋求工作機會，特殊的內地職場文化對海外人才具有一定吸引力。然而在融入大環境的前提下，需要將自身技能、視野、思維等經過在地轉化，過程中也將伴隨著不同文化差異、困惑與挑戰。
中國的職業發展路徑多元化，就業市場環境更是具有明顯優勢，依據LinkedIn歸納出最具優勢的前三項為—「清晰的職業發展路徑與上升通道」、「行業發展蓬勃且機會多」、「國際政策支持且發展前景好」。這三大職場優勢因素成為海外人才赴陸求職的原因，並在一定程度上滿足了他們的期待。
然而，正面吸引力的背後也暗藏著職場環境的缺失，例如辦公室政治複雜、同事們素質不一、軟硬體設備及福利不完善等問題。一方面，不僅體現出海外人才在進入中國就業後的體驗感不佳等狀態；另一方面，正說明著中國就業市場雖大且正在改變，但仍存在著企業內部管理疏失或混亂無章的缺點，是目前所有中國企業亟待解決的問題。
另一方面，從LinkedIn統計資料中發現，海外人才赴陸求職時面臨幾項問題有待解決，其中最大困擾是「缺少職場人脈」，因缺少聯絡方式來協助海外人才求職時與相關專業人士建立關係，對於求職過程是一項顧慮。
其中緣故包含了有越來越多的職場業者開始重視求職者的人脈資源，以此來推估其在未來職業發展過程中的優勢與作用，因在特定領域的人脈圈影響力和口碑效應之間皆息息相關，同時亦會對海外人才在中國求職、生活經歷等方面造成影響。因此對海外人才而言，豐富的人脈資源是助力海外人才在中國求職時的重要因素。
兩類企業受海歸追捧，三類人才受企業青睞
自2017年起，「海歸潮」和「創業潮」不斷崛起，加上中國政府出台政策支持，備受高度關注。無疑是中國市場對海外人才具有特殊吸引力，同時也將影響中國未來商業領域和科技尖端領域的前景發展及國際競爭力優勢。在這全球人才持續遷徙的過程中，什麼樣的中國企業最受海外人才追捧？
從目前中國企業發展現況來看，急需海外人才的兩類企業分別包括：一、已實現全球業務布局，並致力於拓展與深挖全球重點市場開發的企業；二、在技術領域期望達到全球領先水平，或是海外據點設有研究機構，在技術研發過程中需要海外專業人才加入，以建立專屬研發團隊等企業。
相較於早期的中國大陸狀態，近十年的中國發展超速，基礎建設不僅逐步完善，更具有多元企業發展路徑和龐大的土地資源等優勢條件，吸引著全球人才遠道而來，因而造成中國企業對海外成熟型人才需求更甚，同時兩者的匹配程度要求也越來越高，競爭力度也越大。
另外，又是什麼樣的海外人才最受中國企業青睞？
隨著社會快速發展，科技與時俱進，因此身為「資深技術類的人才」、「高層次管理型人才」、以及「專業領域科學家或高學歷專業化人才」等三類人才最受企業青睞。
（作者：程琪）
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