【蜜月旅行訂房】班蘇梅度假飯店 - 蘇梅島
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主要設施
- 10 間客房
- 室外游泳池 預訂飯店限時折扣
- 客房托兒服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 花園
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台灣第37強CEO朱復銓 回母校聖約翰科大開講
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聖約翰科技大學舉辦【我的學長姐返校日】講座活動，首場邀請入選「台灣執行長50強」第37強的鴻海集團樺漢科技朱復銓董事長返回母校演講，分享他在校學習心境及職場工作心得。畢業於聖約翰科大前身新埔工專電子科的朱復銓以「飲水思源、臨深履薄、居安思危及未雨綢繆」為主題，與學弟妹分享公司經營方法。他表示，他願意提供資源、資金及技術給聖約翰學弟妹，幫助同學在畢業後5年成為上市公司總經理，希望有能力有實力的學弟妹好好把握這樣的機會。
只有五專學歷，卻能在博碩士雲集的鴻海集團內，直接從副理晉升到協理（事業處長）；所經營的鴻海集團樺漢科技，獲富比士雜誌評選為2014年與2015年亞太區200大最佳中小企業，台灣企業排名第9，朱復銓分享他企業經營成功的心法就是「知道我有什麼、我缺什麼？」、「知道自己要什麼，就能堅持下去」。
朱復銓說，他並非出生於富裕的家庭，求學過程中曾經歷過1條白土司分做6天早餐的生活，為了籌措學費，在學校期間的寒暑假都忙著尋找打工機會或是利用下課時間販賣學校的徽章賺取生活費，生活簡約勤勉，更沒有時間結交女友。為了晚上熄燈後能夠繼續唸書，甚至運用他學電子的專長，從廁所接電到寢室點燈照明。非常珍惜每一堂課程，在校5年期間從沒有缺課或翹課，畢業時獲得全勤獎。他認為在困頓環境中，讓他養成堅毅的性格與強大意志力，培養出他務實、務本及奮發上進的精神。
「不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香」，朱復銓認為在新埔的求學經歷為他奠定基礎，是他人生中很重大的轉捩點！讓他在沒有背景、沒有關係、只有專科學歷的狀態下，成為專業經理人，並且成就一番事業。他表示，應徵工作時，學歷只有在起始點被重視，接下來就要看工作表現。他非常希望提供自己的資源投資及培養學弟妹，例如：樺漢科技已提供10-20個工作機會給聖約翰畢業生，學生畢業3-4年後，年收入超過150萬，更有國外見習的機會。
朱復銓表示，自動化及大數據是未來的發展趨勢，2018年全球市場估計為 5735億新台幣；預期在 2020 達到 2兆4613億新台幣，全球巨量資料分析專業職位將達650萬人，人才短缺將達380萬人，非常需要跨領域整合的人才投入，這是新的機會與挑戰，也是學弟妹未來可以進入的明星產業。希望同學們好好儲備自己，並且善用方法團隊合作，秉持「意願、專業、耐心」的特質，讓自己的事業邁向成功。
除專題演講外，為讓學弟妹體會團隊合作的方法，朱復銓運用他37年前於新埔學到的技能，帶領同學分組活動，教導同學如何善用方法團隊合作，並聘請帶動唱姐姐引導與會人員一起跳職場語錄佳句活力舞，舞動激勵心靈，更透過與同學的Q&A提問，讓同學從活動中見識到台灣第37強CEO的積極態度，體會到如何成為優質企業經理人的秘訣。
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受雇員工薪資 連9個月增幅逾2%
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【台灣醒報記者劉哲岳台北報導】「薪資增幅，創19年來新高！」行政院主計總處11日發佈薪資統計，今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元，年增2.61%，增幅創近19年新高。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，主要是景氣復甦和廠商積極調薪所造成。
行政院主計總處薪資統計，今年8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1,241元，年增2.95%，已連續9個月增幅逾2%，單月年增幅創下88年以來新高。
工時方面，主計總處表示，8月全體受僱員工總工時平均為181.7小時，和去年同期相比減少2.5小時。1到8月總工時平均為168.5小時，和去年同期持平，但正常工時減少0.1小時，加班工時則增加0.1小時。
薪資分為經常性與非經常性薪資，其中經常性為每月固定領取的「月薪」；非經常性薪資則包含加班費、績效獎金、年終獎金、三節獎金等。主計總處也公布8月受僱員工的非經常性薪資達8,575元，年增35.90％，主要是今年發放的員工酬勞與績效獎金較往年豐厚，兩者合計，總薪資為4萬9,816元，比去年8月成長7.44％。
潘寧馨表示，總薪資比經常性薪資高是出於績效獎金及人事成本增加廠商調薪意願降低，這都對固定薪資會有影響。
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